Опытом в этой сфере поделилась Группа Компаний «Метран». Предприятие совместно с Челябинским областным центром общественного здоровья работает над формированием комплексной программы здоровьесбережения трудового коллектива. Сделано уже очень многое: на производстве организованы санитарные посты, функционирует лицензированный медпункт и действует программа добровольного медицинского страхования.
Особое внимание уделяется работникам предпенсионного возраста и тем, кто работает во вредных условиях. В 2025 году на санаторно-курортное лечение этой категории сотрудников выделено более 1 млн рублей. Для поддержки физической активности трудового коллектива, Метран арендует спортивные залы и ледовую арену, а также сотрудникам предоставляется корпоративная скидка при посещении фитнес-центра.
Благодаря сотрудничеству с медицинскими учреждениями г. Челябинска стало возможным проводить различные выездные обследования работников компании. Более 70% сотрудников ежегодно проходят флюорографическое обследование, углубленную диспансеризацию, вакцинацию, профилактические медицинские осмотры прямо на предприятии.
«Данный подход позволяет экономить время сотрудников на посещение медучреждений, минимизировать риски для здоровья и создавать комфортные условия труда. В Метране знают: здоровые сотрудники — это успех компании. Поэтому программа здоровьесбережения является важным элементом нашей корпоративной культуры и значительным показателем социальной ответственности предприятия», - подчеркивает Оксана Кобзева, начальник службы охраны труда и окружающей среды Группы Компаний «Метран».
